Losdías de asuntos propios son una figura que el trabajador debe conocer y tener en cuenta en el empleo. Son aquellos en los que el empleado puede faltar al trabajo por motivos personales. Como
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Publicado· 26 de enero de 2010, 04:26 h. Una sentencia del Juzgado de lo Social número uno de Oviedo considera que los trabajadores de la empresa Securitas Seguridad España, S. A. que
Quedamucho por hacer y nadie nos regalará nada. Por ello hoy celebremos el día de la seguridad privada manteniendo también los objetivos y reivindicación para no convertir este reconocimiento solamente en un día más. • Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT | Sector de Limpieza y Seguridad | Sindicato de
Sinembargo, la empresa no tiene derecho a oponerse sin alegar causas organizativas motivadas. Pues ello te permitiría demandar con derecho no solo al día de asuntos propios en la fecha que solicitaste, sino también a una indemnización por daños y perjuicios. Son causas organizativas, por ejemplo, que otro trabajador con tu mismo

Engeneral, cuando los días de asuntos propios no son remunerados, no se descuenta salario por su disfrute. Es decir, no se pierde dinero por disfrutar de estos días. Por otro lado, si los días de asuntos propios están remunerados, el salario correspondiente al día de ausencia se paga de manera normal, tal y como si se hubiera asistido al

Segúnlos cálculos, la pérdida de poder adquisitivo acumulada es de en un 32,6% en los últimos 30 años. Lamentamos que el nuevo Convenio seguridad privada AjyuwZ. 337 142 125 41 425 94 479 210 366

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